教育训练体系

纬创资通一向秉承人才是公司最宝贵的资源,对人才培训不遗余力,为同仁建立了一套多元化的内部自主学习训练体系。

多元系统的训练

包括新进人员训练、专业职能训练、管理才能训练、质量管理训练、环保与安全卫生训练、内部讲师训练以及个人发展训练等。针对各岗位/专业工作需要,规划不同阶段的训练课程,以提升同仁工作所需之知识和技能。

国际视野的历练

以公司全球的运营基地为依托,提供海外厂区训练、跨文化交流的机会;同时,不定期派员工到海外学习最新最前沿的科学技术,培养国际化的视野。

E化学习的平台

纬创全球员工多年来透过E-Learning在线学习平台进行跨时空的知识传递,为业界教育训练标杆之一。E化学习系统为同仁创造了畅通无阻的学习平台。

终身学习的环境

纬创丰富的软硬件教学资源、专业完备的训练体系,将持续不断地鼓励纬创人自我成长。始终走在时代最尖端、永无止境的学习,是纬创人对自我共同的期许。

潜能工作坊鼠标点击下列图示查看详细内容

【TTT内部讲师训练营】

为公司内部讲师设计的一套课程体系,透过课堂授課、讲师评鉴及拓展活动培养并提升公司内部讲师授课技能,丰富公司讲师资源,传承公司知识与经验。

【菁英拓展训练营】

专为公司高层管理人员设计的一套课程体系,旨在培养与提升高层领导战略规划、组织革新、团队熔炼与卓越领导力,以快速高效完成组织目标,达成卓越企业之使命。

【科技工程营】

公司十分重视中层主管在目标指向力、发现良策能力、组织能力、传达能力、赋予积极性能力、培养部属能力和自我革新能力上的职能发挥,特别为中层主管举办『科技工程营』,借助“书籍研读+个案研讨”,并由高层主管担任导师进行辅导,籍以提升中层主管的综合胜任力。

【精益攻坚营】

增强对精益生产的认识和理解,掌握降低成本、提高利润的有效方法, 通过生产、流程等实际改善,以提升生产力,降低管理成本。

【基层主管训练营】

以生产线组长、全才为定位而开发之系列课程。通过课堂讲授、案例分析、拓展体验相结合的形式,从品质、成本、效率、交期、安全和激励六个方面进行训练与引导,培养学员现场管理、现场改善、质量管理、部属培养等综合素养,增强安全意识,进而全面提升基层管理人员的竞争力。

【大学生训练营】

为校园招聘之毕业生举办全脱产集中式大型新人培训,通过文化学习、体能训练、户外拓展、团队建设等系列课程,提高新进大学生的适应力、责任感、团队合作与纪律性,帮助其快速完成从学生至“职场人”的转变。

学历直通车

为了让同仁足不出户成就大学梦想,公司与著名高校联合办学,开通『学历直通车』,把大学真正引到企业,以方便同仁学习、成长。

技能培训

新人岗前培训
---讲师讲解/视频教学

新进技术员工在入职前需接受岗前培训,通过对公共科目和专业科目的学习,让同仁掌握5S、笔记本基本认识、生产流程介绍、安全生产、静电防护、品质管理、修护、库房等基本知识,同时,针对不同岗位规划不同的训练课程,以提升专业知识和技能。

---实作演练

针对关键性岗位,在新人上岗前组织其进行电动起实作训练,使其能够快速适应工作环境,正确掌握电动起使用方法,提升岗位技能与熟练度。

新人在职培训
---计算机考试

为了帮助员工提升技能与专业,在技能达到一定熟练时,需进行技能考核,通过考核巩固员工技能与技术。

---技能比赛

为提高一线员工技能技巧,让员工有更多展现技能身手、增进知识、提高潜能的机会,形成“学、比、帮、超”的良好气氛,公司亦根据不同技能,定期举办各项技能竞赛,强化技能,培养菁英。

训练发展电子月报

『训练发展电子月报』涵盖训练要闻、训练计划、讲师风采、精彩回放、英语广角、好书推荐、开心茶吧、回音壁及加油站九个版块。旨在为公司员工提供更多的学习资源,丰富员工生活与学习,增强企业凝聚力。