教育训练体系
纬创资通一向秉承人才是公司最宝贵的资源，对人才培训不遗余力，为同仁建立了一套多元化的内部自主学习训练体系。
多元系统的训练
包括新进人员训练、专业职能训练、管理才能训练、质量管理训练、环保与安全卫生训练、内部讲师训练以及个人发展训练等。针对各岗位/专业工作需要，规划不同阶段的训练课程，以提升同仁工作所需之知识和技能。
国际视野的历练以公司全球的运营基地为依托，提供海外厂区训练、跨文化交流的机会；同时，不定期派员工到海外学习最新最前沿的科学技术，培养国际化的视野。
E化学习的平台纬创全球员工多年来透过E-Learning在线学习平台进行跨时空的知识传递，为业界教育训练标杆之一。E化学习系统为同仁创造了畅通无阻的学习平台。
终身学习的环境纬创丰富的软硬件教学资源、专业完备的训练体系，将持续不断地鼓励纬创人自我成长。始终走在时代最尖端、永无止境的学习，是纬创人对自我共同的期许。
潜能工作坊鼠标点击下列图示查看详细内容
【TTT内部讲师训练营】
为公司内部讲师设计的一套课程体系，透过课堂授課、讲师评鉴及拓展活动培养并提升公司内部讲师授课技能，丰富公司讲师资源，传承公司知识与经验。
【菁英拓展训练营】
专为公司高层管理人员设计的一套课程体系，旨在培养与提升高层领导战略规划、组织革新、团队熔炼与卓越领导力，以快速高效完成组织目标，达成卓越企业之使命。
【科技工程营】
公司十分重视中层主管在目标指向力、发现良策能力、组织能力、传达能力、赋予积极性能力、培养部属能力和自我革新能力上的职能发挥，特别为中层主管举办『科技工程营』，借助“书籍研读+个案研讨”，并由高层主管担任导师进行辅导，籍以提升中层主管的综合胜任力。
【精益攻坚营】
增强对精益生产的认识和理解，掌握降低成本、提高利润的有效方法， 通过生产、流程等实际改善，以提升生产力，降低管理成本。
【基层主管训练营】
以生产线组长、全才为定位而开发之系列课程。通过课堂讲授、案例分析、拓展体验相结合的形式，从品质、成本、效率、交期、安全和激励六个方面进行训练与引导，培养学员现场管理、现场改善、质量管理、部属培养等综合素养，增强安全意识，进而全面提升基层管理人员的竞争力。
【大学生训练营】
为校园招聘之毕业生举办全脱产集中式大型新人培训，通过文化学习、体能训练、户外拓展、团队建设等系列课程，提高新进大学生的适应力、责任感、团队合作与纪律性，帮助其快速完成从学生至“职场人”的转变。
学历直通车
为了让同仁足不出户成就大学梦想，公司与著名高校联合办学，开通『学历直通车』，把大学真正引到企业，以方便同仁学习、成长。
技能培训
新人岗前培训
---入职培训
---入职培训
新进员工在入职时需接受入职前培训和新人训，通过集中培训，让同仁掌握产品生产流程介绍、品质要求、资讯安排要求、数位工厂了解、职场基本技能等，以提升专业知识和技能，快速适应新工作。
---专业技能培训
为了帮助员工持续提升技能与专业，在进入工作岗位后提供专业技能培训，包含岗位专业技能、PMP、英文能力提升等。持续成长、持续发展。
公开课
纬创注重员工的综合发展，除专业技能培训外，评估优质课程开班公开课，员工课自行选择感兴趣的课程进修学习。
---技能比赛
为提高一线员工技能技巧，让员工有更多展现技能身手、增进知识、提高潜能的机会，形成“学、比、帮、超”的良好气氛，公司亦根据不同技能，定期举办各项技能竞赛，强化技能，培养菁英。
全球学习平台CSOD
纬创业务快速发展，人才培育工作越发重要。因应全球化发展、跨Site训练资源共享等，纬创导入Cornerstone全球训练系统。该系统具备跨Site学习、自主申请课程、自主外训申请、学习进度自动提醒，及手机移动学习等优势，将达到整合各个Site学习资源、优化学习系统功能、实现多语言转换、支持不同设备登入，课程智能推荐学习等功能。
